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25岁的我该先升职还是先生育?到底该如何选择!

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  • 本文来源:北京家恩德运医院

  这个问题是所有职场女性都面临的问题。生孩子重要还是晋升更重要?事实上,在工作场所,大多数女性都处于弱势地位,尤其是未生育的女性,在工作场所更是担心受怕,尤其是一旦涉及到生育问题,企业就会进行裁员或变相边缘化。


  从企业的角度来看,女性员工一旦生了孩子,至少一年到一年半不能使用这个人,或者不能委托重任,企业要发展,发工资却不能全身心投入,企业一定会考虑。如果你生了一个孩子,可能一年多都用不上,那么如果你生了二胎呢?原本职场女性的生命周期比男性短很多,再加上生孩子的问题,更缩短了女性的在职时间,因此从企业就业的角度来看,不需要育龄妇女,对企业来说,也是不得已的。


  另一个原因是投资。妇女生完孩子后,大部分的重心都会转移到家庭,根本不能像生完孩子前那样投入,让她们加班可能不会实现,有时甚至要请假照顾家庭,那么这样的妇女员工远没有男士用的那么顺手,所以说很多996或007的企业,基本不愿意用这样的育龄妇女。即使你在职位上有了孩子,企业也会将你边缘化,能够自动离职,如果不能,也会买断。


  让我们谈谈晋升问题。女员工的晋升基本上是3-5年。一个大学毕业生很有可能在3-5年内结婚生子,所以女员工要做出选择。当然,许多非正规企业在招聘时也会问一些关于生育的问题,甚至签订合同,以防止因生育而耽误工作。


  事实上,这段时间很尴尬,假设升职吧,可能会有更高的薪水,更长远的发展,但是让一个女人为了工作不生孩子,这样也会产生家庭矛盾,所以说很多女人还是会选择生孩子。


  当然,这只是一个正常的过程,但企业从来没有例外。他们都被调到基层岗位,然后你基本上不可能回到原来的位置。一个是生完孩子被裁员,另一个是边缘化。裁员也是一个正常的过程,因为哺乳期已经过去,所以裁员是理所当然的。那边


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